Paket Lengkap Efek Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Derma Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah V Manado
Abstrak: Peranan sumber daya insan sangatlah penting untuk mencapai tujuan perusahaan, hal ini tentunya tidak luput dari banyak sekali faktor pendukung dalam meningkatkan produktivitas dan prestasi kerja karyawan. Tujuan penelitian ialah ini untuk mengetahui imbas kepuasan kerja , lingkungan kerja dan dukungan insentif terhadap prestasi kerja karyawan PT. Pegadaian (persero) kantor wilayah V manado. Metode penelitian yang di gunakan ialah kuantitatif dengan Teknik Analysis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian berjumlah 44 Responden pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor wilayah V Manado. Teknik pengambilan sampel ialah sampling jenuh, yaitu dengan mengambil seluruh populasi untuk dijadikan sampel. Hasil penelitian mengambarkan bahwa kepuasan kerja, lingkungan kerja dan dukungan insentif secara simultan besar lengan berkuasa signifikan terhadap Prestasi kerja. kepuasan kerja mempunyai imbas negatif dan signifikan terhadap prestasi kerja, lingkungan kerja mempunyai imbas negatif dan signifikan terhadap prestasi kerja, dukungan insentif mempunyai imbas faktual dan signifikan terhadap prestasi kerja. Kepuasan kerja dan Lingkungan kerja dalam organisasi merupakan faktor yang penting dalam peningkatan prestasi kerja karyawan sebaiknya pimpinan PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah V manado lebih lagi memperhatikan hal-hal yang memicu peningkatan kepuasan kerja dan lingkungan kerja yang baik dan tetap mempertahankan system dukungan insentif semoga karyawan tetap merasa termotivasi.
Kata kunci: Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Pemberian Insentif, Prestasi Kerja
Penulis: Desty Patras, Sri Murni, Arrazi B.H Jan
Kode Jurnal: jpmanajemendd170643
