Paket Lengkap Faktor-Faktor Utama Yang Memilih Kinerja Karyawan Perusahaan Bumn: Studi Pada Pt. Pln (Persero) Area Manado
Abstrak: Pendapatan higienis BUMN menawarkan tren yang meningkat pada abad tahun 2010-2014 dengan rata-rata sebesar Rp 133,4 triliun. Sementara Total donasi BUMN kepada penerimaan negara meningkat melalui pembayaran pajak dan setoran dividen dengan peningkatan rata-rata 8,91% per tahun. Kinerja ialah kuantitas atau kualitas sesuatu yang dihasilkan atau jasa yang diberikan oleh seseorang yang melaksanakan pekerjaan. Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor kunci apa saja yang mensugesti kinerja karyawan pada Bank Mandiri Jenis penelitian dalam studi ini ialah Penelitian Asosiatif yaitu mengukur asosiasi antara dua variabel atau lebih. Populasi yang ada berjumlah 66 orang. Maka dari itu untuk memilih sampel dengan memakai sampel jeniuh yaitu berjumlah 66 orang. Teknis analisis data yang dipakai dalam penelitian ini ialah analisis faktor (Confirmatory Faktor Analysis) Hasil penelitian menawarkan bahwa Variabel yang memenuhi syarat untuk di analisis lebih lanjut ialah Pelatihan dan Kepemimpinan. Selain itu terbentuk tiga faktor yang mewakili kelima variable. Variabel yang mempunyai dampak paling lebih banyak didominasi ialah training dan kepemimpinan. Namun yang mempunyai dampak paling besar ialah variabel kepemimpinan Varaiabel yang mempunyai dampak paling rendah terhadap kinejakarywan ialah motivasi dan disiplin kerja
Kata kunci: kinerja karyawan, faktor kunci, analisis factor
Penulis: Jurel Lumi, Olivia Nelwan, Rudy Wenas
Kode Jurnal: jpmanajemendd170644
