Paket Lengkap Honor Dan Penempatan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Manado
Abstrak: Untuk mencapai tujuan suatu perusahaan tentunya adapun hal-hal yang sanggup meningkatkan produktifitas seorang karyawan dalam menjalankan kiprah dan tanggung jawab yang di berikan kepadanya tentu saja perusahaan mempunyai kewajiban untuk lebih memperhatikan hal-hal penting tersebut ibarat beberapa hal penting yang di kemukakan dalam penelitian ini ialah honor dan penempatan kerja. Adapun tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui Gaji dan Penempatan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Manado baik secara simultan ataupun parsial. Populasi dalam penelitian ini ialah semua karyawan tetap PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Manado yang berjumlah 58 karyawan dan semuanya di jadikan sampel. Metode penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini ialah kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian mengambarkan bahwa honor dan penempatan kerja baik secara simultan ataupun parsial mempunyai hasil yang signifikan dan nyata terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Manado.
Kata Kunci: Gaji, Penempatan Kerja, Kinerja Karyawan
Penulis: Fita Polii, Altje L. Tumbel, Irvan Trang Irvan Trang
Kode Jurnal: jpmanajemendd170658
