Paket Lengkap Efek Lingkungan Kerja Dan Janji Terhadap Kinerja Pegawai Tenaga Manajemen Manajemen Rsud Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek lingkungan kerja dan janji organisasi terhadap kinerja pegawai di RSUD Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara pada Tenaga Administrasi Manajemen. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan memakai pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 92 pegawai dengan teknik pengambilan sampel Purposive Sampling. Penentuan jumlah sampel memakai metode Krejcie dan Morgan. Uji validitas instrumen memakai Confirmatory Factor Analysis (CFA). Analisis data yang dilakukan memakai analisis regresi berganda. Hasil penelitian mengatakan bahwa: (1) Lingkungan kerja besar lengan berkuasa konkret terhadap kinerja pegawai hasil koefisien beta (β) sebesar 0,211 (*p<0,05; p=0,044). Kontribusi efek lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar (ΔR2) 0,044 atau 4,4%; (2) Komitmen organisasi besar lengan berkuasa konkret meskipun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai beta (β) sebesar 0,084 (*p>0,05; p=0,424). Kontribusi efek janji organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar (ΔR2) 0,007 atau 0,7%; dan (3) Lingkungan kerja mempunyai nilai beta (β) sebesar 0,208 (*p<0,05; p=0,048) besar lengan berkuasa konkret dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan janji organisasi mempunyai nilai beta (β) sebesar 0,075 (*p>0,05; p=0,467) besar lengan berkuasa konkret terhadap kinerja pegawai. Kontribusi efek lingkungan kerja dan janji organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar (ΔR2) 0,050 atau 5,0%.
Kata kunci: Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai
Penulis: Ratria Agustiyandari
Kode Jurnal: jpmanajemendd170353
