Paket Lengkap Imbas Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang (Kpknl) Manado
ABSTRAK: Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan, komunikasi dan kompensasi kuat signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) di Manado. Metode dalam penelitian ini memakai analisis regresi linear berganda. Responden dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan KPNKL yaitu sebanyak 39 responden. Uji T (parsial) sanggup dilihat pada hasil output, bila nilai signifikan ≥ 0,05 maka Ho diterima Ha ditolak, bila nilai signifikan ≤ 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Nilai dari hasil variabel gaya kepemimpinan ialah sebesar 0.012 ≤ 0.05 artinya Ho ditolak dan Ha diterima, maka variabel gaya kepemimpinan mempunyai imbas yang signifikan terhadap kinerja karyawan , nilai dari variabel komunikasi ialah sebesar 0.955 ≥ 0.05 artinya Ho diterima dan Ha ditolak, maka variabel komunikasi tidak mempunyai imbas signifikan terhadap kinerja karyawan, dan nilai variabel kompensasi ialah sebesar 0.031 ≤ 0.05 artinya Ho ditolak dan Ha diterima maka variabel kompensasi mempunyai imbas yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Komunikasi , Kompensasi, dan Kinerja Karyawan
Penulis: Agnes Adelvin Lalamentik, Paulus Kindangen, Victor Lengkong
Kode Jurnal: jpmanajemendd170458
