Paket Lengkap Analisis Insentif, Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja, Akad Organisasi (Studi Pada Kwsg Regional 2 Jawa Tengah)
ABSTRAK: Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis imbas insentif terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja dan kesepakatan organisasi sebagai variabel mediasi. Populasi dari penelitian ini ialah seluruh karyawan pada KWSG Regional 2 Jawa Tengah yang berjumlah 346 orang. Tehnik pengambilan sampel pada penelitian ini memakai tabel Isaac dan Michael dengan taraf kesalahan 5%, diperoleh jumlah sampel sebanyak 172. Hasil pengujian hipotesis mengambarkan bahwa insentif kuat konkret dan signifikan terhadap kesepakatan organisasi, insentif kuat konkret dan signifikan terhadap disiplin kerja, disiplin kerja kuat konkret dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kesepakatan organisasi kuat konkret dan signifikan terhadap kinerja karyawan, insentif kuat konkret dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis variabel mediasi dengan memakai uji Sobel, menyimpulkan bahwa disiplin kerja sanggup memediasi imbas insentif terhadap kinerja karyawan, kesepakatan organisasi sanggup memediasi imbas insentif terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Insentif, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
Penulis: Nur Khasanah, Riana Sitawati, Tukijan
Kode Jurnal: jpmanajemendd170269
