Paket Lengkap Dampak Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap Turnover Intention Melalui Mediasi Kepuasan Kerja Pada Hoki Bank Cabang Gatot Subroto
ABSTRACT: Penelitian ini dilakukan di Hoki Bank Cabang Gatot Subroto. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menguji efek konflik pekerjaan-keluarga terhadap turnover intention melalui mediasi kepuasan kerja. Sampel penelitian ini yaitu sebanyak 46 responden dengan metode sampling jenuh. Pada penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan memakai skala Likert. Teknik analisis yang dipakai dalam penelitian ini yaitu analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa konflik pekerjaan-keluarga mempunyai efek kasatmata terhadap turnover intention. Konflik pekerjaan-keluarga mempunyai efek negatif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja mempunyai efek negatif terhadap turnover intention. Penelitian ini juga berhasil pertanda bahwa kiprah mediasi kepuasan kerja pada efek konflik pekerjaan-keluarga terhadap turnover intention. Bagi perusahaan sebaiknya menyediakan kebutuhan yang baik bagi karyawan dan memperhatikan derma kiprah dan juga waktu penyelesaian kiprah sesuai dengan porsinya, supaya karyawan tidak terbebani oleh tekanan waktu.
Penulis: I Gusti Agung Mirtha Paramita, Made Subudi
Kode Jurnal: jpmanajemendd170240
