Paket Lengkap Efek Job Rotation Dan Job Performance Terhadap Organizational Commitment Pada Karyawan Melia Bali
ABSTRACT: Tujuan penelitian ini ialah untuk menguji imbas job rotation dan job performance terhadap organizational commitment. Penelitian ini dilakukan di Melia Bali Villas and SPA Resort, Nusa Dua-Badung khususnya pada departemen F&B Service. Penelitian ini memakai teknik purposive sampling, dengan seluruh karyawan pada F&B Service yang berjumlah 103 orang dipilih sebagai responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuisioner. Teknik analisis yang dipakai ialah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa job rotation dan job performance secara simultan besar lengan berkuasa signifikan terhadap organizational commitment. Job rotation mempunyai imbas kasatmata dan signifikan terhadap organizational commitment. Job performance mempunyai imbas kasatmata dan signifikan terhadap organizational commitment. Untuk meningkatkan organizational commitment pada karyawan maka pihak administrasi perlu menciptakan perencanaan jadwal job rotation secara berkala, mempertahankan kinerja karyawan yang baik, dan menawarkan derma penyelesaian permasalahan yang dihadapi karyawan.
KEYWORDS: Job Rotation, Job Performance, Organizational Commitment
Penulis: Ni Putu Yavi Radita
Kode Jurnal: jpmanajemendd170071
