Paket Lengkap Efek Kepemimpinan Maskulin Dan Budaya Maskulin Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pdam Tirta Mangutama Badung
ABSTRACT: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek kepemimpinan maskulin dan budaya maskulin terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada pegawai PDAM Tirta Mangutama Badung. Sampel yang diambil sebanyak 56 pegawai PDAM Tirta Mangutama. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang dipakai ialah regresi linear berganda. Selanjutnya, dipakai uji t untuk mengetahui efek parsial serta nilai standardized coefficient beta sewenang-wenang tertinggi untuk memilih variabel mayoritas yang mensugesti kepuasan kerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan maskulin besar lengan berkuasa konkret dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kedua, budaya maskulin berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Implikasi yang sanggup terjadi dari penelitian ini adalah, pihak PDAM Tirta Mangutama Badung sanggup lebih meningkatkan kepemimpin maskulin di dalam perusahaan yang sanggup meciptakan kepuasan kerja bagi pegawainya.
KEYWORDS: kepemimpinan maskulin, budaya maskulin, kepuasan kerja
Penulis: Ni Putu Cyntia Maseni
Kode Jurnal: jpmanajemendd170110
