Paket Lengkap Efek Konflik Interpersonal Dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Pt Pos Indonesia (Persero) Sentra Denpasar
ABSTRACT: Stres kerja ialah sebuah kondisi yang dinamis di mana setiap individu menghadapi suatu kesempatan, ketidakleluasaan, atau undangan yang dihubungkan dengan apa yang dibutuhkan, yang mana alhasil dirasakan sebagai ketidakpastian. Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui efek konflik interpersonal dan beban kerja terhadap stres kerja. Penelitian ini dilakukan di PT POS Indonesia (Persero) Pusat Denpasar. Jumlah sampel sebanyak 81 orang dengan memakai metode sampel jenuh atau sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuisioner. Teknik analisis yang dipakai ialah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menemukan bahwa konflik interpersonal besar lengan berkuasa konkret dan signifikan terhadap stres kerja. Beban kerja besar lengan berkuasa konkret dan signifikan terhadap stres kerja. Untuk sanggup mengurangi stres kerja maka sebaiknya pimpinan menunjukkan perhatian yang lebih terhadap perbedaan pendapat antar individu dan perbedaan aliran sebab latar belakang kebudayaan karyawan yang berbeda. Perusahaan juga hendaknya menunjukkan waktu yang cukup dalam menunjukkan suatu penugasan untuk meringankan beban kerja karyawan.
Kata kunci: Konflik Interpersonal, Beban Kerja, Stres Kerja
Penulis: Ni Kadek Asri Lestari, I Wayan Mudiartha Utama
Kode Jurnal: jpmanajemendd170221
