Paket Lengkap Imbas Organizational Justice Dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb)
ABSTRACT: Tujuan penelitian ini yaitu untuk menguji imbas organizational justice dan motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Toko Nyoman yang berlokasi di Kediri Tabanan dengan sampel sebanyak 62 karyawan diambil dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan membuatkan kuisioner yang memakai skala likert 5 poin untuk mengukur 11 pernyataan. Teknik analisis yang dipakai yaitu regresi linear berganda. Hasil analisis mengatakan bahwa organizational justice besar lengan berkuasa positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Motivasi kerja besar lengan berkuasa positif terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Hasil penelitian mendukung seluruh hipotesis serta mengindikasikan adanya imbas negatif motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB), sehingga disarankan pihak toko nyoman memperhatikan tingkat motivasi kerja yang terjadi di toko nyoman, Hal ini bertujuan biar karyawan tidak terjadi organizational citizenship behavior (OCB) yang rendah.
KEYWORDS: organizational justice, motivasi kerja, organizational citizenship behavior (OCB)
Penulis: I Wayan Agus Santika
Kode Jurnal: jpmanajemendd170017
