Paket Lengkap Tugas Janji Organisasional Memediasi Imbas Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention
ABSTRAK: Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui tugas kesepakatan organisasional memediasi efek kepuasan kerja terhadap turnover intention. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 92 orang karyawan yang ditentukan dengan memakai metode probability sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang dipakai yaitu analisis deskriptif dan jalur (path), sedangkan untuk menguji peranan mediasi dipakai teknik analisis yaitu teknik analisis sobel. Hasil analisis menawarkan bahwa kepuasan kerja dan kesepakatan organisasional besar lengan berkuasa konkret dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Komitmen organisasional secara signifikan bisa memediasi efek antara kepuasan kerja terhadap turnover intention. Hal ini membuktikan bahwa bila kesepakatan organisasional tinggi maka kepuasan kerja karyawan dipastikan akan tinggi pula dan dengan demikian cita-cita mereka untuk keluar dari perusahaan semakin rendah. Penelitian terhadap hotel blue point menunjukkan tingkatkepuasan kerja karyawan yang tinggi sehingga hal ini juga berakibat terhadap menurunnya tingkat turnover intention.
Kata kunci: kesepakatan organisasional, kepuasan kerja, turnover intention
Penulis: Putu Dodik Kartika Candra, I Gede Riana
Kode Jurnal: jpmanajemendd170190
