Paket Lengkap Imbas Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
Abstract: Dewasa ini setiap perusahaan dituntut untuk selalu sustainable dalam menghadapi dinamika lingkungan yang berubah. Salah satunya yaitu dengan mengelola sumber daya yang terdapat diperusahaan, terutama sumber daya insan yang merupakan motor pencetus seluruh acara perusahaan semoga bekerja secara efektif dan efisien. Perusahaan perlu memotivasi dan membuat budaya organisasi yang baik semoga karyawan bisa mempunyai kinerja yang baik, terutama pada perusahaan yang bergerak dalam bidang pelayanan kepada masyarakat. Rumah Sakit Umum Pusat (RSUP) Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten yang merupakan rumah sakit referensi kabupaten Klaten yang memperlihatkan pelayanan kepada masyarakat, yang mana karyawan dan pihak rumah sakit harus mempunyai motivasi dan budaya organisasi yang baik guna memperlihatkan kinerja yang baik bagi rumah sakit maupun masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja di RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten.Penelitian merupakan penelitian deskriptif analitik dengan survey. Data diperoleh dengan alat ukur kuesioner dengan skala Likert. Pengambilan sampel dengan non-probability, metode purposive sampling dengankriteria inklusi karyawan tetap RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten, berusia 20-60 tahun, masa kerja minimal 1 tahun, dan bersedia menjadi responden. Jumlah sampel yang dipakai sebanyak 237 karyawan. Data dianalisis dengan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis mengambarkan bahwa secara parsial ada dampak signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten dengan nilaip < 0,05. Secara parsial ada dampak signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten dengan nilai p < 0,05. Secara simultan motivasi kerja dan budaya organisasi kuat secara signifikan terhadap kinerja karyawan di RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten yang ditunjukan dengan nilai p < 0,05. Persamaan regresi yang diperoleh yaitu Y=33,442 + 4,329X1 + 3,886X2.
Kata kunci: motivasi kerja, budaya organisasi, kinerja karyawan
Penulis: Laras Tri Saputri
Kode Jurnal: jpfarmasidd140622
