Paket Lengkap Imbas Sinisme Organisasi Dan Keadilan Organisasi Terhadap Akad Organisasional
ABSTRACT: Sinisme yaitu perilaku yang dibuat oleh keputusasaan, ketidakbahagiaan, dan frustrasi (James, 2005). Sinisme organisasi merupakan hasil dari keyakinan karyawan bahwa organisasinya telah melanggar beberapa nilai seperti, impian moralitas, keadilan, dan kejujuran (Nafei, 2013). Penelitian ini mencoba untuk memperluas pemahaman mengenai efek sinisme organisasi dan keadilan organisasi terhadap janji organisasional di PT. Angkasa Pura I (Persero) Ngurah Rai Commercial Strategic Business Unit (SBU). Populasi yang dipakai dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Angkasa Pura I (Persero) Ngurah Rai Commercial SBU yang berjumlah 272 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan teknik probability sampling yaitu simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan memakai skala likert 5 poin untuk mengukur 50 item pernyataan. Hasil analisis mengatakan bahwa sinisme organisasi besar lengan berkuasa negatif dan signifikan terhadap janji organisasional. penelitian ini juga berhasil menunjukan keadilan organisasi besar lengan berkuasa positif dan signifikan terhadap janji organisasional di PT. Angkasa Pura I (Persero) Ngurah Rai Commercial SBU.
Kata kunci: sinisme organisasi, keadilan organisasi dan janji organisasional
Penulis: Rias Mustikawati, I Wayan suana
Kode Jurnal: jpmanajemendd180087
