Paket Lengkap Imbas Pelatihan, Pendidikan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Sektor Pembangkitan Minahasa
Abstrak: Sumber daya insan sangat kuat penting dalam terwujudnya tujuan organisasi. Kepuasan kerja merupakan bagaimana perasaan atau keadaan emosional para individu terhadap apa yang dia kerjakan, baik itu secara nyata ataupun negative. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui apakah pelatihan, pendidikan dan iklim organisasi kuat terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (persero) Sektor Pembangkitan Minahasa. Sampel penelitian berjumlah 40 karyawan di PT. PLN (Persero) Sektor Pembangkitan Minahasa, yang ditentukan dengan metode sensus Metode analisa memakai teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian mengatakan bahwa pelatihan, pendidikan dan iklim organisasi secara bahu-membahu kuat nyata dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara parsial, pembinaan tidak kuat nyata dan signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan pendidikan dan iklim organisasi kuat nyata dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Kata Kunci: Pelatihan, Pendidikan, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja
Penulis: Faraz Putri Nabilah, Bernhard Tewal, Irvan Trang
Kode Jurnal: jpmanajemendd170633
