Paket Lengkap Korelasi Antara Prestasi Kerja Pegawai, Elastisitas Kerja Dan Kepuasan Kerja (Studi Pada Dinas Perkebunan Provinsi Sulawesi Utara)
Abstrak: Setiap organisasi mempunyai sasaran, baik untuk jangka pendek, menengah maupun jangka panjang. Sasaran-sasaran ini dirumuskan dalam bentuk visi, misi, dan tujuan yang kesemuanya dirancang untuk kepentingan kemajuan organisasi tersebut. Di dalam dunia kerja sendiri, prestasi kerja sangatlah di perhitungkan, hal ini di dasarkan dengan adanya evaluasi kinerja yang berlaku di masing-masing kantor. Hingga dalam hal ini apabila prestasi kerja seorang pegawai/karyawan baik otomatis akan kuat juga dalam kinerja. Tujuan dari penelitian ini Untuk mengetahui relasi antara prestasi kerja pegawai, elastisitas kerja dan kepuasan kerja di dalam Kantor Dinas Provinsi Sulawesi Utara. Metode yang dipakai ialah analisis Chi-Square. Sampel yang dipakai sebanyak 23 pegawai dengan metode purposive sampling. Hasil dari penelitian ini mengatakan bahwa prestasi kerja dan elastisitas kerja tidak mempunyai relasi dengan kepuasan kerja. Prestasi kerja tidak mempunyai relasi yang kuat konkret dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Elastisitas kerja tidak mempunyai relasi terhadap kepuasan kerja.
Kata Kunci: Prestasi Kerja, Elastisitas Kerja, Kepuasan Kerja
Penulis: Lidya Djuwita Pratiwi Canon, Victor P.K Lengkong, Rita N Taroreh
Kode Jurnal: jpmanajemendd170611
