Paket Lengkap Analisis Perbandingan Kinerja Pegawai Pns Dan Non Pns Di Politeknik Negeri Manado
ABSTRAK: Setiap organisasi atau instansi dalam melakukan aktivitas selalu diarahan untuk mencapai tujuannya. Salah satu faktor yang menjadi kriteria untuk mencapai kelancaran tujuan suatu organisasi atau instansi yakni dengan mengukur kinerja nya. Kinerja pegawai sangatlah harus diperhatikan alasannya yakni merupakan salah satu kunci keberhasilan. Suatu instansi tidak hanya ada pegawai PNS tetapi ada juga pegawai Non PNS. Pegawai Negeri Sipil yakni unsur aparatur negara yang bertugas memperlihatkan pelayanan kepada masyarakat secara profesional, jujur, adil, dan merata dalam penyelenggaraan kiprah negara, pemerintahan, dan pembangunan. Pegawai Non PNS tidak dapat mengambil keputusan yang lebih sama menyerupai dengan pegawai PNS dan jarang ada yang menempati jabatan struktural penting dalam instansi. Sifatnya hanya membantu yang ditugaskan eksklusif oleh atasan dan kepala bagian.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui ada atau tidaknya perbedaan kinerja yang signifikan antara pegawai PNS dan pegawai Non PNS di Politeknik Negeri Manado. Penelitian ini merupakan penelitian komparatif yang memakai metode perbandingan. Sampel yang dipakai yaitu pegawai PNS 198 Dan pegawai Non PNS 20. Untuk pegawai PNS, sampel ditetapkan secara purposive sampling sebesar 20 pegawai, sesuai dengan besarnya karakteristik pegawai Non PNS sehingga dapat dibandingkan. Pegawai Non PNS selanjutnya dijadikan sampel yaitu 20 orang pegawai. Hasil penelitian menandakan tidak ada perbedaan yang signifikan antara pegawai PNS dan Non PNS yang menjadi perbedaannya hanyalah status, gaji, serta pengambilan keputusan.
Kata Kunci: Kinerja Pegawai
Penulis: Carini Natasya Paula Masinambow, Adolfina p, Rita Taroreh
Kode Jurnal: jpmanajemendd170554
