Paket Lengkap Dampak Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Sutanraja Hotel Amurang
ABSTRAK: Persaingan dalam industri perhotelan semakin hari semakin ketat, sehingga semakin dituntut kualitas dari setiap aspek perusahaan, termasuk sumber daya manusia. Ada beberapa hal yang harus dipenuhi untuk mencapai kinerja karyawan yang baik, termasuk didalamnya yaitu bagaimana untuk menerapkan reward dan punishment. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek secara simultan maupun secara parsial reward dan punishment terhadap kinerja karyawan Sutanraja Hotel Amurang. Data yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner kepada 30 karyawan Sutanraja Hotel Amurang. Metode analisis yang dugunakan dalam penelitian ini ialah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis mengatakan bahwa relasi antara reward dan punishment terhadap kinerja karyawan sangat lemah. Uji hipotesis secara simultan menyatakan bahwa reward dan punishment tidak memiliki efek yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji Hipotesis secara parsial mengatakan reward dan punishment juga tidak ada efek yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Reward, Punishment, Kinerja Karyawan
Penulis: Raymond Suak, Adolfina Adolfina, Yantje Uhing
Kode Jurnal: jpmanajemendd170550
