Paket Lengkap Proses Rekrutmen, Seleksi, Training Kerja Dan Pengaruhnya Pada Kinerja Karyawan Cv. Celebes Indonesia Sakti Mer 99 Mega Mas Manado
ABSTRAK: Proses Rekrutmen di artikan sebagai proses penarikan sejumlah karyawan yang berpotensi untuk diseleksi menjadi pegawai atau karyawan. Seleksi merupakan proses pemilihan dari sekelompok pelamar yang paling memenuhi kriteria untuk posisi yang tersedia didalam perusahaan. training kerja yaitu merupakan proses pembelajaran yang melibatkan perolehan keahlian, konsep, peraturan, atau perilaku untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Proses Rekrutmen, Seleksi, dan Pelatihan Kerja kuat pada Kinerja Karyawan pada CV. Celebes Indonesia Sakti MER 99 Mega Mas Manado. Jenis penelitian asosiatif dengan memakai teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan Proses Rekrutmen, Seleksi dan Pelatihan Kerja secara simultan kuat signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Proses Rekrutmen merupakan faktor yang paling lebih banyak didominasi kuat terhadap Kinerja Karyawan. Pihak perusahaan sebaiknya lebih meningkatkan dan memperhatikan Proses Rekrutmen sehingga sanggup meningkatkan Kinerja Karyawan sehingga perusahaan boleh mendapat karyawan yang kompeten dan handal yang menurut dengan pembagian terstruktur mengenai perusahaan.
Kata Kunci: proses rekrutmen, seleksi, training kerja, kinerja karyawan
Penulis: Endang A. Kartodikromo, Bernhard Tewal, Irvan Trang
Kode Jurnal: jpmanajemendd170480
