Paket Lengkap Analisis Beban Kerja Terhadap Kebutuhan Pegawai Manajemen Dalam Menjamin Optimalisasi Operasional Akademik
Abstract: Jumlah kebutuhan pegawai harus didasarkan kepada beban kerja pegawai manajemen UPBJJ-UT Ternate. Untuk menghitung waktu aktifitas pegawai yang dipakai untuk bekerja dan waktu yang tidak, peneliti memakai tabel work sampling. Metode perhitungan kebutuhan tenaga kerja didasarkan pada perhitungan beban kerja dengan pendekatan per kiprah jabatan sesuai Keputusan MenPAN Nomor: KEP/75/M.PAN/7/2004 wacana Pedoman Perhitungan Kebutuhan Pegawai menurut Beban Kerja dalam rangka Penyusunan Formasi PNS. Sampel penelitian yakni pegawai UPBJJ-UT Ternate berstatus pegawai manajemen dengan pokok pekerjaan didasarkan Capaian Sasaran Kualitas Pegawai (CSKP). Perhitungan dan pengolahan data memakai Microsoft Excel. Penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat hasil yang signifikan pada penggunaan waktu kerja dan mempunyai hasil jumlah karyawan yang diharapkan terhadap jumlah nyata karyawan, sanggup diketahui bahwa terdapat 7 fungsi karyawan, unit tata perjuangan KTU mempunyai kelebihan jumlah karyawan sebanyak 1 orang karyawan dan BPP mempunyai kekurangan jumlah karyawan sebanyak 1 orang karyawan. Untuk unit pendaftaran dan pengujian PDA mempunyai kekurangan jumlah karyawan sebanyak 1 orang karyawan.
Keywords: beban kerja, capaian sasaran kualitas pegawai, employee quality sasaran achievement, work sampling, workload
Penulis: Yusuf
Kode Jurnal: jpmanajemendd170007
