Paket Lengkap Dampak Konflik Pekerjaan-Keluarga Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention
ABSTRAK: Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui efek konflik pekerjaan-keluarga dan stres kerja terhadap turnover intention (TI) staf pada Hotel Harris Kuta-Galleria, Bali. Padapenelitian ini, populasi berjumlah 55 staf, alasannya yaitu jumlah populasi yang relatif kecil, makapendekatan sensus dilakukan sebagai metode pada penelitian, dimana menggunakanseluruh populasi sebagai responden. Teknik analisis regresi linier berganda digunakan sebagaialat analisis penelitian ini. Hasil yang diperoleh pada penelitian ini yaitu adanya pengaruhpositif dan signifikan antara konflik pekerjaan-keluarga terhadap turnover intention (TI), serta adanya efek kasatmata dan signifikan antara stres kerja terhadap turnover intention(TI). Penelitian ini mempunyai implikasi bahwa pihak Hotel Harris Kuta-Galleria mengurangi konflik pekerjaan-keluarga dan stres kerja staf yang akan berdampak baik terhadapturnover intention (TI).
Kata kunci: konflik pekerjaan-keluarga, stres kerja, turnover intention
Penulis: Vita Putri Saraswati, Made Subudi
Kode Jurnal: jpmanajemendd170123
