Paket Lengkap Dampak Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan
ABSTRACT: Turnover intention diartikan sebagai niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya secara sukarela dari satu daerah kerja ke daerah kerja lain. Tujuan dari penelitian ini yakni untuk menguji imbas pribadi variabel stress kerja, beban kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada Hotel Amanusa di Nusa Dua dengan memakai karyawan yang berjumlah 63 orang sebagai responden penelitian. Teknik penentuan sampel yang dipakai dalam penelitian ini yakni teknik proporsional random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuisioner. Teknik analisis data yang dipakai yakni regresi linier berganda yang diolah memakai software SPSS. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menawarkan bahwa seluruh hipotesis diterima. Stres kerja besar lengan berkuasa faktual terhadap turnover intention dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Beban kerja besar lengan berkuasa faktual terhadap turnover intention dengan nilai Sig. 0,016 < 0,05. Lingkungan kerja non fisik besar lengan berkuasa negatif terhadap turnover intention dengan nilai Sig. 0,007 < 0,05.
Penulis: Ni Luh Tesi Riani, Made Surya Putra
Kode Jurnal: jpmanajemendd170223
