Paket Lengkap Efek Janji Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Feb Unila
Abstrak: Komitmen, kepuasan kerja dan kinerja dalam setiap organisasi menjadi perhatian khusus oleh pimpinan. Komitmen mempunyai kekerabatan dengan efisiensi dan efektivitas organisasi. Pegawaiyang mempunyai janji yang tinggi akan lebih berorientasi pada kerja. Pegawai yang memilikikomitmen organisasi tinggi akan cenderung bahagia membantu dan sanggup bekerja sama. Selainitu, sejumlah penelitian telah mengatakan kekerabatan positif antara janji organisasi dan prestasi kerja. Penelitian ini juga melihat kepuasan kerja pegawai. Kepuasan kerja yaitu suatuperasaan positif wacana pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari sebuah penilaian karakteristiknya Meningkatnya kepuasan kerja yang dirasakan para karyawan mensugesti sikap karyawan dalam kondisi kerja sehari-hari. Pegawai yang mempunyai Komitmen dan kepuasan kerja yang baik dibutuhkan akan mempunyai kinerja yang juga baik. Pegawai memegangperanan penting dalam menjalankan segala acara organisasi biar sanggup tumbuh berkembangmempertahankan kelangsungan hidup organisasi. Untuk membuat sumber daya insan yanghandal membutuhkan pengelolaan yang baik biar kinerja pegawai lebih optimal. Peran sumberdaya insan ibarat karyawan atau pegawai mempunyai tugas penting dalam mencapai kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil bahwa hipotesis yang menyatakan ada imbas secara bantu-membantu maupun secara parsial antara janji yang terdiri dari janji afektif, janji kontinuans dan janji naormatif terhadap kepuasan kerja. Demikian juga hipotesisyang menyatakan ada imbas antara kepuasan kerja dan kinerja didukung. Hal ini menggambarkan janji pegawai FEB Unila yang baik akan menghasilkan kepuasan kerja yang juga baik dan demikian juga kepuasan kerja yang baik akan mensugesti kinerja yang juga baik.
Kata kunci: Komitmen, Kepuasan Kerja dan Kinerja
Penulis: Yuningsih
Kode Jurnal: jpmanajemendd170258
