Paket Lengkap Efek Keadilan Organisasional Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kesepakatan Organisasional Pada Karyawan Bounty Hotel - Bali
ABSTRACT: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak keadilan organisasional dan keterlibatan kerja terhadap kesepakatan organisasional pada karyawan. Metode penentuan sampel yang dipakai dalam penelitian ini ialah teknik simple random sampling dengan sampel sebanyak sebanyak 61 orang karyawan tetap dan kontrak pada Bounty Hotel - Bali. Teknik analisis data yang dipakai ialah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini mengatakan bahwa keadilan organisasional besar lengan berkuasa kasatmata dan signifikan terhadap kesepakatan organisasional. Keterlibatan kerja besar lengan berkuasa kasatmata terhadap kesepakatan organisasional. Penelitian selanjutnya diperlukan untuk menambah variabel lain sebab penelitian ini hanya memandang kesepakatan organisasional dipengaruhi oleh keadilan organisasional dan keterlibatan kerja, namun tidak menutup kemungkinan kesepakatan organisasional sanggup dipengaruhi oleh faktor lain ibarat kepuasan kerja, kepeminpinan, stress kerja, maupun faktor lainnya yang sanggup mensugesti kesepakatan organisasional. Peneliti selanjutnya juga diperlukan untuk sanggup mengambil sampel diluar lingkungan industri perhotelan serta memakai model lain sebagai alat analisisnya.
Penulis: Made Pasek Ardiana, I Gede Riana
Kode Jurnal: jpmanajemendd170179
