Paket Lengkap Efek Keadilan Organisasional Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Akad Organisasional Pada Karyawan Bounty Hotel - Bali
ABSTRACT: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui imbas keadilan organisasional dan keterlibatan kerja terhadap janji organisasional pada karyawan. Metode penentuan sampel yang dipakai dalam penelitian ini yaitu teknik simple random sampling dengan sampel sebanyak sebanyak 61 orang karyawan tetap dan kontrak pada Bounty Hotel - Bali. Teknik analisis data yang dipakai yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini mengatakan bahwa keadilan organisasional kuat kasatmata dan signifikan terhadap janji organisasional. Keterlibatan kerja kuat kasatmata terhadap janji organisasional. Penelitian selanjutnya diperlukan untuk menambah variabel lain alasannya yaitu penelitian ini hanya memandang janji organisasional dipengaruhi oleh keadilan organisasional dan keterlibatan kerja, namun tidak menutup kemungkinan janji organisasional sanggup dipengaruhi oleh faktor lain menyerupai kepuasan kerja, kepeminpinan, stress kerja, maupun faktor lainnya yang sanggup mempengaruhi janji organisasional. Peneliti selanjutnya juga diperlukan untuk sanggup mengambil sampel diluar lingkungan industri perhotelan serta memakai model lain sebagai alat analisisnya.
Kata kunci: Keadilan Organisasi, Keterlibatan Kerja, Komitmen Organisasional
Penulis: I Made Pasek Ardiana Putra
Kode Jurnal: jpmanajemendd170174
