Paket Lengkap Efek Kelelahan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kesepakatan Organisasional
ABSTRACT: Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui efek kelelahan emosional terhadap kepuasan kerja dan janji organisasional. Metode pengumpulan data yang dipakai dalam penelitian ini dengan cara observasi, kuesioner dan wawancara. Populasi dalam penelitian ini ialah pegawai Di Unit Pelaksana Teknis Pusat Pengendalian dan Operasional Penanggulangan Bencana Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Bali sebanyak 56 orang. Teknik penentuan sampel yang dipakai ialah sampel jenuh, alasannya ialah populasi kurang dari 100 orang maka semua populasi dijadikan sampel sebanyak 56 orang. Hasil analisis mengatakan bahwa kelelahan emosional kuat negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kelelahan emosional kuat negatif dan signifikan terhadap janji organisasional, dan kepuasan kerja kuat konkret dan signifikan terhadap janji organisasional.
KEYWORDS: kelelahan emosional, kepuasan kerja, dan janji organisasional
Penulis: Putu Bayu Santika, Gde Adnyana Sudibya
Kode Jurnal: jpmanajemendd170025
