Paket Lengkap Efek Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kesepakatan Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada Grand Mirage Resort & Thalasso Bali
ABSTRACT: Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui efek ketidakamanan kerja, kepuasan kerja dan janji organisasional Lokasi penelitian ini yakni Grand Mirage Resort & Thalasso Bali. Jumlah sampel yang diambil yakni 93 orang karyawan, dengan metode proporsional random sampling. Pengumpulan data dilakukan wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis yang dipakai yakni regresi linear berganda. Hasil analisis regresi linear berganda mengindikasikan bahwa ketidakamanan kerja besar lengan berkuasa aktual terhadap turnover intention, hasil analisis juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja besar lengan berkuasa negatif terhadap turnover intention dan hasil analisis juga menerangkan bahwa janji organisasional besar lengan berkuasa negatif terhadap turnover intention. Saran bagi perusahaan sesuai dengan hasil analisis deskriptif pada penelitian ini terkait variabel ketidakamanan kerja, kepuasan kerja dan janji organisasional dan turnover intention yakni perusahaan dibutuhkan bisa memperhatikan segala keluhan dari karyawannya dan terus menjaga hubungan yang baik antar karyawan.
Kata Kunci: Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover Intention
Penulis: Made Yogi Prabawa, I Gusti Made Suwandana
Kode Jurnal: jpmanajemendd170243
