Paket Lengkap Imbas Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Impian Keluar Karyawan Kontraktual Pada Pt Indomarco Prismatama Nakal Bali
ABSTRACT: Keinginan Keluardapat didefinisikan sebagai seberapa usang seorang karyawan ingin tinggal dan bekerja di sebuah organisasi. Organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi harapan keluar, biar karyawan tetap dan betah dalam organisasi.Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui efek keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja dan harapan keluar karyawan kontraktual di PT. Idomarco Prismatama – Badung Bali.Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Idomarco Prismatama – Badung Bali. Sampel yang diambil sebanyak 92 responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini memakai teknik proportional random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan memakai skala likert 5 poin untuk mengukur 27 item pertanyaan. Teknik analisis yang dipakai yaitu Path Anaylsis.Hasil analisis mengatakan bahwa keadilan organisasional besar lengan berkuasa negatif dan signifikan terhadap harapan keluar. Keadilan Organisasional mempunyai efek positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja besar lengan berkuasa negatif dan signifikan terhadap harapan keluar.Penelitian ini juga berhasil mengambarkan bahwa kepuasan kerja memediasi efek keadilan organisasional terhadap harapan keluar karyawan di PT. Idomarco Prismatama – Badung Bali.Pihak perusahaan harus selalu memperhatikan tingkat keadilan organisasional dan tingkat kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan. Hal ini bertujuan biar karyawan mencicipi tidak ada daerah yang lebih anggun daripada daerah bekerjanya ketika ini.
Kata Kunci: keadilan organisasional, kepuasan kerja, harapan keluar
Penulis: I GD Yoga Cahyantara Wisnawa, A. A. Sagung Kartika Dewi
Kode Jurnal: jpmanajemendd170211
