Paket Lengkap Imbas Kesepakatan Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention
ABSTRACT: Employee turnover merupakan wujud konkret dari turnover intention yang sanggup menjadi problem serius bagi suatu organisasi. Tingkat turnover yang tinggi akan kuat terhadap kelancaran suatu organisasi, salah satunya ialah kerugian pada kinerja organisasi. Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui imbas janji organisasional dan stres kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan di PT. Federal International Finance Cabang Tabanan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 67 orang karyawan tetap di PT. Federal International Finance Cabang Tabanan. Sampel yang dipakai dalam penelitian ini berjumlah 67 orang karyawan tetap di PT. Federal International Finance Cabang Tabanan, dengan metode sampel jenuh. Metode pengumpulan data yang dipakai dalam penelitian ini ialah wawancara dan kuisioner. Teknik analisis data dilakukan dengan memakai Analisis Regresi Linear Berganda melalui Software SPSS 18.0 for Windows. Hasil penelitian pertanda bahwa semua hipotesis diterima. Komitmen organisasional kuat negatif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan stres kerja kuat positif dan signifikan terhadap turnover intention.
Penulis: Ni Made Manik Indrayani, I Gede Adnyana Sudibya
Kode Jurnal: jpmanajemendd170234
