Paket Lengkap Imbas Perceived Organizational Support Dan Akad Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Hotel Alila Ubud
ABSTRACT: Turnover intention yakni adanya cita-cita dari karyawan untuk berpindah keperusahaan lain dengan sadar atau tanpa paksaan orang lain dan karyawan tersebut mempunyai hak untuk memilih keputusan untuk tetap bekerja atau mengundurkan diri dari perusahaan. Turnover intention yang tinggi tentunya akan menjadikan permasalahan pada organisasi bila tidak cepat ditangani dengan baik, oleh lantaran itu suatu organisasi harus mengetahui faktor-faktor yang sanggup mengakibatkan turnover intention. Tujuan penelitian ini yakni untuk menguji efek eksklusif variabel perceived organizational support dan akad organisasional terhadap turnover intention.
Penelitian ini dilakukan di Hotel Alila Ubud Bali. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 65 orang sebagai responden penelitian, dengan metode proportional random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuisioner. Teknik analisis yang dipakai yakni regresi linier berganda.
Hasil penelitian menawarkan bahwa perceived organizational support kuat negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Hal ini menawarkan bahwa semakin rendah perceived organizational support maka semakin tinggi turnover intention karyawan. Hasil analisis juga menemukan bahwa akad organisasional kuat negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Hal ini menawarkan bahwa semakin rendah akad organisasional maka semakin tinggi turnover intention karyawan.
Penulis: Kadek Intan Permata Kusuma, Ni Wayan Mujiati
Kode Jurnal: jpmanajemendd170216
