Paket Lengkap Kesepakatan Organisasi Memediasi Relasi Antara Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Abstrak: Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis imbas kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru di Yayasan Pendidikan Islam Alhuda Jumo Kab. Grobogan dengan kesepakatan organisasi sebagai variabel mediasi. Populasi dari penelitian ini yaitu seluruh guru di Yayasan Pendidikan Islam Alhuda Jumo Kab. Grobogan yang berjumlah 103 orang. Adapun sampelnya diambil seluruh anggota populasi dengan metode sensus. Metode pengolahan data memakai SPSS 17.0. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja besar lengan berkuasa kasatmata dan signifikan terhadap kesepakatan organisasi, sehingga sanggup diinterpretasikan bahwa semakin baik kompensasi dan lingkungan kerja maka semakin tinggi kesepakatan organisasi. Demikian pula hasil pengujian hipotesis juga menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, dan kesepakatan organisasi besar lengan berkuasa kasatmata dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sehingga sanggup diinterpretasikan bahwa semakin baik kompensasi, lingkungan kerja, dan kesepakatan organisasi maka semakin tinggi kepuasan kerja. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa kesepakatan organisasi memediasi imbas kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Hal ini menerangkan bahwa kesepakatan organisasi sebagai variabel mediasi terbukti sanggup memediasi relasi antara kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja.
Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan kerja, Komitmen organisasi, Kepuasan kerja
Penulis: Ahmad Rudini, Siti Hidayah
Kode Jurnal: jpmanajemendd170261
