Paket Lengkap Tugas Mediasi Kepuasan Kerja Pada Dampak Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap Turnover Intention Karyawan Wanita
ABSTRACT: Turnover intention merupakan harapan seseorang untuk pindah ke perusahaan lain yang dipicu oleh ketidakpuasan yang dirasakan oleh karyawan tersebut terhadap perusahaan tempatnya bekerja ketika ini atau mencari pekerjaan yang gres sesuai dengan keinginanannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tugas mediasi kepuasan kerja pada dampak konflik pekerjaan-keluarga terhadap turnover intention karyawan wanita. Penelitian ini dilakukan pada karyawan perempuan Hotel Sun Island. Sampel penelitian ini ialah sebanyak 56 responden dengan metode sampling jenuh. Pada penelitian ini pengumpulan data dilakukan dengan melalui penyebaran kuesioner dengan pengukuran data skala Likert. Teknik yang dipakai dalam penelitian ini ialah analisis jalur path. Hasil penelitian ini mengambarkan bahwa 1) Konflik Pekerjaan-Keluarga besar lengan berkuasa negatif terhadap Kepuasan Kerja. 2) Konflik Pekerjaan-Keluarga besar lengan berkuasa kasatmata terhadap Turnover Intention. 3) Kepuasan Kerja besar lengan berkuasa negatif terhadap Turnover Intention dan 4) Kepuasan Kerja berperan sebagai mediasi pada dampak Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap Turnover Intention
Penulis: Nyoman Dinda Istira Sukma Sakawangi, Wayan Gede Supartha
Kode Jurnal: jpmanajemendd170171
