Paket Lengkap Efek Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Yogyakarta
Abstract: Seorang karyawan yang mempunyai kepuasan kerja tinggi akan loyal terhadap organisasinya dan akan meningkatkan kinerja sehingga tujuan organisasi sanggup tercapai. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui imbas kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan Yogyakarta. Rancangan penelitian yang dipakai ialah non eksperimental dengan analitik cross sectional. Analisis data memakai uji regresi linear berganda untuk mengetahui imbas relasi variabel bebas terhadap variabel terikat. Pengambilan data dalam penelitian ini memakai alat penelitian berupa kuesioner yang diberikan kepada responden, yaitu karyawan tetap Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan Yogyakarta yang sudah bekerja minimal selama 2 tahun.Responden dalam penelitian ini sebanyak 76 orang. Berdasarkan hasil analisis regresi linear menawarkan bahwa ada imbas konkret dan signifikan antara kepemimpinan dan budaya organisasi secara gotong royong terhadap kepuasan kerja karyawanp=0,000. Secara parsial menurut analisis regresi linear menawarkan bahwa kepemimpinan kuat konkret dan signifikan terhadapkepuasan kerja karyawan dengan nilai p=0,000. Selanjutnya hasil analisis parsial menawarkan bahwa budaya organisasi kuat konkret dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai p=0,002.
Kata kunci: kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja
Penulis: Lana Sari
Kode Jurnal: jpfarmasidd140618
