Paket Lengkap Faktor Yang Mempengaruhi Rekrutmen Dokter Di Puskesmas Wilayah Kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Buol Tahun 2016
ABSTRAK: Salah satu fungsi administrasi sumber daya insan kesehatan yakni melakukan rekrutmen. Jumlah dokter di Kabupaten Buol masih kurang. Pada tahun 2015, jumlah dokter di Kabupaten Buol yakni sebanyak 15 dokter dengan rincian 9 dokter umum dan 6 dokter gigi, sedangkan standarnya yakni 26 dokter dengan rincian 15 dokter umum dan 11 dokter gigi. Oleh lantaran itu, ada kekurangan sebanyak 11 dokter dengan rincian 6 dokter umum dan 5 dokter gigi. Pada tahun 2016, jumlah dokter di Kabupaten Buol yakni sebanyak 8 dokter dengan rincian 3 dokter umum dan 5 dokter gigi, sedangkan standarnya yakni 26 dokter dengan rincian 15 dokter umum dan 11 dokter gigi. Oleh lantaran itu, ada kekurangan sebanyak 18 dokter dengan rincian 12 dokter umum dan 6 dokter gigi. Jumlah dokter di Kabupaten Buol pada tahun 2016 justru semakin berkurang dan semakin jauh dari kebutuhan standar. Kondisi ini mengatakan bahwa proses rekrutmen yang dilaksanakan tidak efektif lantaran belum bisa memenuhi jumlah standar kebutuhan. Tujuan: Untuk mengetahui mekanisme rekrutmen dokter di Dinas Kesehatan Kabupaten Buol dan mengidentifikasi faktor yang menghambat rekrutmen dokter di Dinas Kesehatan Kabupaten Buol. MetodePenelitian: Jenis penelitian ini yakni penelitian deskriptif dengan penekatan kualitatif. Informan dalam penelitian ini yakni pihak Dinas Kesehatan dan Dokter yang bekerja di Kabupaten Buol. Kesimpulan: Permasalahan yang terjadi dalam rekrutmen dokter di Kabupaten Buol yakni kurangnya jumlah pelamar. Hal ini sanggup disebabkan lantaran kurangnya minat dan kesediaan dokter untuk bekerja di Kabupaten Buol. Faktor yang mendukung kesediaan dokter untuk bekerja di Kabupaten Buol yakni kompensasi yang sudah sesuai dengan standar honor untuk wilayah terpencil dan penghargaan serta jenjang karir dimana dokter masih mempunyai peluang untuk menjadi PNS dan mendapat promosi pendidikan lebih lanjut. Faktor yang menghambat kesediaan dokter untuk bekerja di Kabupaten Buol yakni kondisi kerja yang dinilai sangat berat lantaran kurangnya jumlah dokter pada Puskesmas rawat inap dan Puskesmas non rawat inap di Kabupaten Buol serta faktor lingkungan yang lebih luas yang dirasa sepi dan terpencil dan menjadi kendala bagi sebagian dokter.
Kata kunci: rekrutmen, seleksi, dokter
Penulis: Arifandi Arifandi
Kode Jurnal: jpkesmasdd170562
