Paket Lengkap Efek Motivasi, Komunikasi, Dan Akad Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Hasjrat Infinit Manado
Abstrak: PT. Hasjrat abadi telah menandakan dirinya bahwa mereka bisa bersaing dengan perusahaan lain untuk tetap mempertahankan kualitas dari perusahaan. Namun, terdapat satu permasalahan menurut hasil pengamatan yaitu sering terjadinya keluar masuk karyawan (Labour Turnover) dalam perusahaan, khususnya pada karyawan mekanik Yamaha. Motivasi, Komunikasi, Komitmen Karyawan, dan Kinerja Karyawan merupakan faktor yang perlu diperhatikan oleh perusahaan. Karyawan mengharapkan motivasi terhadap karyawan sanggup ditingkatkan sehingga sanggup memicu karyawan untuk bekerja lebih giat, komunikasi dari segala arah sanggup tersampaikan dengan baik sehingga sanggup dimengerti dan tidak mengganggu jalannya kerja, serta meningkatkan akad karyawan yang sanggup menciptakan karyawan merasa diterima dan sanggup bekerja sesuai dengan kemampuan yang ada untuk menunjang kinerja dari karyawan. Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui dampak motivasi, komunikasi, dan akad karyawan terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel dari penelitian ini yakni keryawan mekanik PT. Hasjrat Abadi Manado. Analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinan, uji F, dan uji t. Hasil penelitian yang didapat melalui uji regresi linier berganda yaitu motivasi, komunikasi, dan akad karyawan mempunyai dampak tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji koefisien determinasi motivasi, komunikasi dan akad karyawan mempunyai dampak yang rendah atau kurang sebesar 14,8% terhadap kinerja karyawan. PT. Hasjrat Abadi Manado sebaiknya meningkatkan kinerja karyawan dan memperhatikan faktor-faktor lain selain motivasi, komunikasi, dan akad karyawan dalam perusahaan.
Kata kunci: motivasi, komunikasi, akad karyawan, kinerja karyawan
Penulis: Monica I. Rondonuwu, Adolfina . Adolfina, Mirah H. Rogi
Kode Jurnal: jpmanajemendd180242
