Paket Lengkap Dampak Kompensasi Terhadap Akad Organisasional Dan Turnover Intention Pada Agent Pru Megas
ABSTRACT: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui imbas kompensasi terhadap janji organisasional dan turnover intention pada agent PRU Megas. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan anak cabang dari PT. Prudential Life Assurance (Prudential Indonesia) yang berjulukan PRU Megas berlokasi di masceti jalan bypass Prof Ida Bagus Mantra, Gianyar, Bali dengan memakai 65 orang sebagai responden penelitian. Teknik penentuan sampel yang dipakai dalam penelitian ini ialah teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang dipakai pada penelitian ini ialah path analysis yang diolah memakai software SPSS. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini mengatakan bahwa seluruh hipotesis diterima. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini membuktikan bahwa kompensasi kuat kasatmata terhadap janji organisasional, janji organisasional kuat negatif terhadap turnover intention dan kompensasi kuat negatif terhadap turnover intention.
Kata kunci: kompensasi, janji organisasional, turnover intention
Penulis: Gede Nanda Wiguna
Kode Jurnal: jpmanajemendd170159
