Paket Lengkap Efek Janji Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Di Cv. Bengkel Bintang Pesona Group
ABSTRACT: Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui imbas akad organisasional dan kepuasan kerja terhadap turnover intentiondi CV. Bengkel Bintang Pesona Group.Populasi dalam penelitian ini ialah 45 karyawan di CV. Bengkel Bintang Pesona Group.Teknik penentuan sampel memakai teknik sampling jenuh dengan memakai keseluruhan populasi.Metode pengumpulan data yang dipakai dalam penelitian ini ialah kuisioner dan wawancara.Penelitian ini memakai teknik analisis regresi linear berganda dengan SPSS 18.0 for windows.Hasil analisis menunjukkan akad organisasional berpengaruh negatifterhadap turnover intention dan kepuasan kerja besar lengan berkuasa negatif terhadap turnover intention. Hal ini menandakan bahwa apabila akad organsiasional dan kepuasan kerja meningkat maka tingkat turnover intention karyawan akan menurun.
KEYWORDS: Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Penulis: Putu Agus Soma Widiputra, Ni Ketut Sariyathi
Kode Jurnal: jpmanajemendd170044
