Paket Lengkap Efek Persepsi Santunan Organisasi Terhadap Akad Organisasional Dan Turnover Intention Karyawan Hotel Kajane Mua Ubud
ABSTRACT: Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui imbas persepsi pemberian organisasi terhadap kesepakatan organisasional serta untuk mengetahui imbas persepsi pemberian organisasi dan kesepakatan organisasional terhadap Turnover intention pada Hotel Kajane Mua Ubud. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Hotel Kajane Mua Ubud, dengan jumlah sampel sebanyak 49 orang. Teknik analisis yang dipakai ialah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menawarkan bahwa persepsi pemberian organisasi kuat negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Persepsi pemberian organisasi kuat faktual dan signifikan terhadap kesepakatan organisasional. Komitmen organisasi kuat negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Implikasi yang sanggup terjadi dari penelitian ini yaitu pihak hotel sanggup membuat relasi tenaga kerja yang faktual baik antara atasan dengan karyawan maupun antara sesama karyawan. Pimpinan perusahaan harus membuat situasi dalam perusahaan terasa senyaman mungkin. Beban kerja diubahsuaikan dengan kapasitas kerja individu, sehingga persepsi pemberian organisasi dan kesepakatan oganisasi sanggup terwujud dan turnover intention sanggup diminimalisir
Penulis: Fahrizal, I Wayan Mudiartha Utama
Kode Jurnal: jpmanajemendd170199
