Paket Lengkap Imbas Work Family Conflict Dan Stres Kerja Terhadap Janji Organisasional Sma N 1 Kuta Utara
ABSTRACT: Komitmen organisasional merupakan suatu hal penting dalam organisasi. Anggota yang mempunyai kesepakatan organisasi yang tinggi akan lebih maksimal dalam mengerjakan pekerjaan yang diberikan. Anggota yang mempunyai kesepakatan rendah cenderung lebih gampang stres dalam bekerja dan ingin keluar dari organisasi, keadaan ini terjadi alasannya yaitu individu yang mempunyai kecenderungan ingin mengundurkan diri biasanya sudah tidak menyukai kawasan ia bekerja, tidak mempunyai impian untuk ikut merealisasikan tujuan organisasi, serta tidak mempunyai semangat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui imbas pengaruh work family conflict dan stres kerja terhadap kesepakatan organisasional. Penelitian ini dilakukan di Sekolah Menengan Atas N 1 Kuta Utara dengan jumlah respoden yang diambil sebanyak 44 orang guru wanita. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisoner dengan memakai skala Likert. Teknik analisis yang dipakai yaitu regresi linier berganda. Hasil pengujian analisis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa work family conflict besar lengan berkuasa negatif dan signifikan terhadap kesepakatan organisasional. Stres kerja besar lengan berkuasa negatif dan signifikan terhadap kesepakatan organisasional.
Penulis: Ni Putu Lidia Kusumadiari, I Gde Adnyana Sudibya, I Komang Ardana
Kode Jurnal: jpmanajemendd170182
