Paket Lengkap Imbas Iklim Organisasi Dan Atribusi Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bbpom Yogyakarta
Abstract: Seorang karyawan yang mempunyai motivasi tinggi akan berusaha keras dan bersungguh-sungguh untuk mewujudkan tujuan yang diinginkannya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui imbas iklim organisasi dan atribusi karyawan terhadap motivasi kerja karyawan Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan Yogyakarta. Rancangan penelitian ialah non eksperimental dengan analitik Cross Sectional. Pengambilan data memakai kuesioner yang diberikan kepada responden. Subyek penelitian ialah karyawan tetap dan sudah bekerja minimal 2 tahun di Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan Yogyakarta. Responden dalam penelitian ini sebanyak 76 orang.Analisis data memakai teknik analisis regresi berganda. Sebelum analisis regresi, terlebih dahulu akan dilakukan uji perkiraan klasik. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa iklim organisasi dan atribusi karyawan secara gotong royong secara faktual dan signifikan besar lengan berkuasa terhadap motivasi kerja karyawan dengan F hitung (40,174)>F tabel (3,122) dan p=0,000 dengan R2 sebesar 52,4%. Hasil analisis regresi linear, menunjukkan bahwa iklim organisasi besar lengan berkuasa faktual dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan t hitung (4,232)>t tabel (1,992) dan p=0,000 dengan R2 sebesar 44,4%. Atribusi karyawan besar lengan berkuasa faktual dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan t hitung (3,189)>t tabel (1,992) dan p=0,002 dengan R2 sebesar 35,0%.Hasil analisis regresi linear menunjukkan bahwa iklim organisasi dan atribusi karyawan besar lengan berkuasa secara faktual dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan masing-masing nilai signifikansi p=0,000 dan p=0,002 (p<0,05).
Kata Kunci: iklim organisasi, atribusi karyawan, motivasi kerja
Penulis: Friska Drastiana
Kode Jurnal: jpfarmasidd140615
