Paket Lengkap Efek Iklim Organisasi, Motivasi Kerja Dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb)
ABSTRACT: Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan sikap yang bersifat sukarela dan tidak tergerak oleh sesuatu hal yang menguntungkan bagi karyawan namun dikarenakan sikap inisiatif individual melaksanakan tugas yang lebih dari tanggung jawabnya hanya untuk kepentingan organisasi dalam mencapai tujuannya. Tujuan penelitian ini ialah mengetahui dampak iklim organisasi, motivasi kerja dan keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PDAM Kabupaten Tabanan. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan memakai skala likert 5 point untuk mengukur 21 indikator. Teknik analisis data pada penelitian ini memakai regresi linier berganda. Hasil analisis data mengambarkan iklim organisasi besar lengan berkuasa nyata dan signifikan terhadap terhadap organizational citizenship behavior, motivasi kerja besar lengan berkuasa nyata dan signifikan terhadap terhadap organizational citizenship behavior dan keadilan organisasi besar lengan berkuasa nyata dan signifikan terhadap terhadap organizational citizenship behavior. Keterbatasan penelitian ini yaitu penelitian hanya membahas beberapa variabel yang mempengaruhi OCB, sehingga hasil penelitian hanya sanggup menjelaskan bagaimana dampak iklim organisasi, motivasi kerja dan keadilan organisasi saja.
Kata Kunci: iklim orgnanisasi, motivasi kerja, keadilan organisasi, organizational citizenship behavior
Penulis: I Made Dika Mahendra, Ida Bagus Ketut Surya
Kode Jurnal: jpmanajemendd170163
