Paket Lengkap Efek Ketidakamanan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Sense Sunset Hotel Seminyak
ABSTRAK: Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui imbas ketidakamanan kerja dan stress kerja terhadap turnover intention karyawan. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan Sense Sunset Hotel Seminyak yang berjumlah 110 orang sedangkan sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 86 responden. Metode penentuan sampel dalampenelitian ini memakai proporsional random sampling. Pengumpulan data dilakukandengan penyebaran kuesioner dengan memakai skala likert 5 poin untuk mengukur 15item pertanyaan. Teknik analisis yang dipakai ialah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa ketidakamanan kerja dan stres kerja besar lengan berkuasa faktual dan signifikan terhadap turnover intention. Agar sanggup menurunkan tingkat turnover perusahaan disarankan untuk menekan tingkat ketidakamanan kerja dan stres kerja yangdirasakan karyawan.
Kata Kunci: ketidakamanan kerja, stres kerja, turnover intention
Penulis: Kadek Adi Surya Negara, I Gusti Ayu Manuati Dewi
Kode Jurnal: jpmanajemendd170157
