Paket Lengkap Imbas Atribusi Karyawan Atas Kebijakan Pengelolaan Sumber Daya Insan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kesepakatan Organisasional Karyawan Rumah Sakit Pku Muhammadiyah Yogyakarta
ABSTRAK: Dalam organisasi dikenal beberapa faktor yang kuat pada sumber daya insan diantaranya yaitu atribusi karyawan, motivasi kerja, dan janji organisasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui imbas atribusi karyawan atas kebijakan pengelolaan SDM terhadap motivasi kerja dan janji organisasional karyawan Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta.
Penelitian ini dilakukan dengan cara memperlihatkan kuesioner kepada subyek penelitian sebanyak 51 orang yang merupakan karyawan tetap dan sudah bekerja minimal 1 tahun di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Kuesioner yang digunakan terdiri dari kuesioner atribusi karyawan atas kebijakan pengelolaan SDM, kuesioner motivasi kerja, dan kuesioner janji organisasional. Kuesioner tersebut dilakukan pengujian validitas dan reliabilitas terhadap 25 responden, yang dilanjutkan dengan analisis regresi untuk melihat bagaimana imbas atribusi karyawan atas kebijakan pengelolaan SDM terhadap motivasi kerja dan janji organisasional serta analisis hubungan untuk melihat hubungan motivasi kerja dan janji organisasional karyawan memakai jadwal SPSS 17 for windows.
Hasil memperlihatkan bahwa atribusi karyawan atas kebijakan pengelolaan SDM kuat kasatmata sebesar 94,9% terhadap motivasi kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,425 + 0,967X, atribusi karyawan atas kebijakan pengelolaan SDM kuat kasatmata sebesar 92,6% terhadap janji organisasional dengan persamaan Y = 10,133 + 0,735X, dan motivasi kerja karyawan berkorelasi kasatmata dengan janji organisasional dengan r hitung sebesar 0,980.
Kata Kunci: Atribusi karyawan, motivasi kerja, janji organisasional
Penulis: Hening Pratiwi
Kode Jurnal: jpfarmasidd120350
