Paket Lengkap Imbas Sikap Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Interaksi Sosial Terhadap Kepuasan Kerja
Abstract: Optimalisasi dan pengembangan layanan kesehatan di rumah sakit diwujudkan dengan mempertahankan layanan bermutu tinggi oleh staf rumah sakit. Kunci pokok untuk menjaga layanan yang diberikan staf yakni menjaga kepuasan kerjanya biar tetap dalam taraf yang maksimal. Tujuan dalam penelitian ini yakni menganalisis imbas sikap kerja, lingkungan kerja, interaksi sosial terhadap kepuasan kerja staf di RSUD Pandan Arang Boyolali dalam kondisi sebelum dan sehabis memakai motivasi sebagai variabel mediasi, lalu membandingkannya. Penelitian dilakukan dengan rancangan penelitian deskriptif dengan survei pribadi ke lapangan memakai kuesioner. Teknik pengambilan sampel memakai pendekatan Tabachic dan Fidell. Data dianalisis dengan memakai analisa jalur, dengan dukungan Lisrel 9.1. Hasil penelitian menawarkan bahwa sikap kerja, lingkungan kerja, dan interaksi sosial karyawan masing-masing memiliki imbas yang signifikan dan faktual terhadap kepuasan dan motivasi kerja staf di RSUD Pandan Arang Boyolali. Sedangkan motivasi sebagai variabel mediasi sanggup meningkatkan imbas sikap kerja, lingkungan kerja, dan interaksi sosial terhadap kepuasan kerja.
Kata kunci: sikap kerja, lingkungan kerja, interaksi sosial, motivasi,kepuasan kerja
Penulis: Astri Aslam
Kode Jurnal: jpfarmasidd130442
