Paket Lengkap Korelasi Motivasi Kerja Dengan Kinerja Pegawai Di Puskesmas Kampai Tabu Dan Karambie (Ktk) Kota Solok Tahun 2015
ABSTRAK: World Health Oganization menyebutkan tenaga kesehatan menunjukkan bantuan hingga 80% dalam keberhasilan pembangunan. Keberhasilan tersebut diukur dengan kinerja pegawai. Menurut Mentri Negara Pemberdayaan Aparutur Negara Faisal Tarmin birokrasi PNS yang multikomplikatif bukan hanya gosip belaka hampir (60%) PNS bekerja serebutan dan PNS yang profesional yang bekerja diinstansi pemerintah (40%). Pada Puskesmas Kampai Tabu dan Karambie (KTK) ditemui ada pegawai motivasi kerjanya rendah sehingga mempunyai kinerja kurang memuaskan, terlihat masih ada pegawai yang tiba terlambat, kurangnya pelayanan terhadap pasien sehingga kurangnya kolaborasi antar rekan kerja. Tujuan Penelitian untuk mengetahuiHubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai di Puskesmas Kampai Tabu dan Karambie (KTK) Tahun 2015.
Penelitian ini memakai desain Observasional Analitik dengan pendekatan Crossectional. Penelitian ini dilakukan pada bulan April hingga November 2015 di Puskesmas Kampai Tabu dan Karambia (KTK). Populasi dari penelitian sebanyak 62 pegawai maka sampel penelitian berjumlah 62 responden diambil dengan memakai teknik Total Sampling. Analisis data dalam penelitian ini terdiri dari analisis univariatuntuk mengetahui distribusi frekuensi dari masing-masing variabel, analisis bivariat untuk mengetahuihubungan antara variabel independen dengan dependen memakai uji statistik Chi-Square.
Hasil pertanda bahwa motivasi kerja negatif 36 (58,1%) responden dan yang mempunyai kinerja memuaskan 38 (61,3%), penelitian ini terdapat kekerabatan yang signifikan motivasi kerja ( P = 0,016 < 0,05) dengan Kinerja pegawai di Puskesmas Kampai Tabu dan Karambia (KTK). Kesimpulan dari sebagian responden masih ditemukan pegawai yang mempunyai motivasi negatifsehingga kinerjanya kurang memuaskan. Disarankan kepada Instansi Puskesmas, Dinas Kesehatan semoga memonitoring dan penilaian kembali untuk meningkatkan motivasi dan kinerja terhadap para pegawai.
Kata Kunci: Motivasi, Kinerja Pegawai
Penulis: Mellia Fransiska, Yeffi Masnarivan, Rika Yusfita
Kode Jurnal: jpkebidanandd160458
